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Ein Unternehmen der TCS Gruppe
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Einsatzzentrale: 0800 170 170
Unsere Anstellungsbedingungen*.
Profitiere auch Du davon.
Arbeitszeiten
44 Stunden pro Woche (Leitende Angestellte ein wenig mehr ;-)) bei einem Beschäftigungsgrad von 100% mit folgenden interessanten Dienstmöglichkeiten:
Kurzer Dienst: Montag bis Freitag 07:00 - 16:45 Uhr, jedes Wochenende frei!
Langer Dienst: 4x pro Woche 11 Stunden Präsenzzeit, 3 Tage frei, mit 2 Wochenenden pro Monat. Verteilt auf Tag und Nacht Schichten, wobei maximal 4 Nacht-Schichten pro Monat.
Dienstaltersgeschenk
In Form von zusätzlich bezahlten Ferientagen pro Jahr
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3. – 4. Dienstjahr: 1 Tag
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5. – 9. Dienstjahr: 2 Tage
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10.-14. Dienstjahr: 3 Tage
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ab dem 15. Dienstjahr: 4 Tage
Ferien
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20+5 Ferientage bzw. 4+1 Wochen pro Jahr, wobei 5 Tage bzw. 1 Woche der Umkleidezeit* angerechnet wird
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Möglichkeit zum Einkauf von zusätzlich bis 2 Ferienwochen durch das Arbeitszeitmodell «Freizeit Plus»
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Möglichkeit für den Bezug von unbezahltem Urlaub
Kompensation der Umkleidezeit
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Mitarbeitende, die sich für ihre Arbeit vollständig umziehen müssen, erhalten bei einem 100% Pensum *5 zusätzliche, bezahlte freie Tage bzw. 1 Woche
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Bei einem reduzierten Arbeitspensum vermindern sich die freien Tage entsprechend
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Im Stundenlohn angestellte Mitarbeitende profitieren von einer gleichwertigen finanziellen Abgeltung (10.64% statt 8.33%)
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
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Bezahlter Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Kalenderwochen, daher 2 zusätzliche Wochen mehr als die gesetzliche Regelung
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Unbezahlter Urlaub von maximal 8 weitere Wochen
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Ab 3. Dienstjahr 100% Lohnfortzahlung, anstelle 80%
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Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen bei voller (100% statt 80%) Lohnfortzahlung
Pensionskasse
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Pensionskasse mit Leistungen über der gesetzlichen Norm
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Attraktive Wahlmöglichkeit des Vorsorgeplans
Lohnfortzahlung infolge Krankheit/Unfall
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Bis 100% (statt 80%) Lohnfortzahlung bei Krankheit und unverschuldetem Unfall bis zum 60. Krankheits- bzw. Unfalltag
Salär und Gratifikationen
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Fortschrittliches Lohnniveau mit zusätzlichen finanziellen Anreizen in Form von Bonus / Gratifikation von bis zu eines 13. Monatslohnes, bei herausragender Leistung
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Zusätzliche Vergütung von Bereichsverantwortungen
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Personalvermittlungsprämie (Mitarbeitende gewinnen Mitarbeitende)
Verpflegung
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Kostenlos: Mineralwasser mit/ohne Kohlensäure
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Ausgewogenes Essen zu teils attraktiven Preisen sowie teils kostenlos in den Personalrestaurants unserer Auftraggeber
Gesundheitsförderung
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Diverse Vorteile für unsere Mitarbeitenden
Anlässe
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Mitarbeiterfeste, Weihnachtsfeste, Jubilarenausflüge
Kinderbetreuung
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der idealen Kinderbetreuung und haben mit verschiedenen Kinderkrippen Vorzugskonditionen vereinbart.
Benefits TCS SAR
Durch das Netzwerk von TCS Swiss Ambulance Rescue haben unsere Mitarbeitende auf eine Vielzahl von interessanten Rabatten zugriff. Von Elektronikprodukte über Kosmetik bis zu Versicherungen, es ist für jeden was dabei!
Hast Du Fragen?
*Die obengenannten Anstellungsbedinungen sind durch den Arbeitgeber freiwillige Leistungen (Gratifikation) und daher nicht bindend. Der Arbeitsvertrag enthält alle bindenden Bestandteile.